Women Together：航运业应更广泛地吸纳人才
2021年06月22日 09时 航运界
近日，致力于服务航运业女性从业者的组织Women Together创立者Zoe Upson在采访中表示，若实现航运从业者的多样化，不应该仅从其他行业吸纳人才，更应该打破性别边界，让更多女性从业者加入航运业。
去年，Zoe Upson在伦敦成立了一家名为Oceanblu Commodities Recruitment的猎头机构，帮助航运企业招聘来自其他行业的人才。她表示，航运业在招聘过程中，持更加开放的态度，将视野扩展到其他行业是值得肯定的，但也应该更多地启用女性从业者。
Zoe Upson表示：“一直以来，航运企业女性从业者数量非常少。其中很大一部分原因是由于航运企业人才库当中，女性候选人的数量本身就很少。另外一个普遍存在的问题是，不少企业对女性从业者会因产假影响工作存在顾虑。因此，在招聘过程中，会优先选择男性从业者。”
“事实上，几乎所有女性从业者都绕不开生育这一问题，在产假期间，与客户建立的联系的确会或多或少受到影响，但这个问题是可以解决的。”Zoe Upson补充道。
谈及仅有少量女性选择从事航运业工作，Zoe Upson表示，应从根源解决这一问题——从学校的教育入手，帮助更多女性了解和从事航运业的工作。
ZoeUpson表示：“学校应该通过多种途径，让更多人，尤其是女性，了解航运业不同的工作领域，并为航运业吸引更多女性从业者。目前，航运业大多数女性从业者在保险、法律和财务领域工作，但我们也看到，越来越多的女性从业者在航运金融和业务领域担任关键职位。种种迹象表明，航运业正在朝着多元化的方向发展。”
