岗位职责：

1. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3. 拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5. 进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6. 制定招聘预算并控制执行；

7. 分析、评估招聘效果；

8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历；

2. 5年及以上工作经验，具备大型校园招聘、网络招聘、猎头招聘经验，有航运业工作背景优先；

3. 有责任心，较强的服务意识，具有一定的组织、协调、统筹管理的能力；

4. 思路清晰、工作有条理，细心耐心，能够承受一定的工作压力。

岗位职责：

1. 参与公司战略规划制定，完善与之配套的人力资源政策，为公司战略目标实现提供人力资源及组织环境保障；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 向决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

4. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5. 塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1. 人力资源、经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；

2. 10年以上人力资源工作背景，3年以上人力资源总监任职经验，大型集团企业从业经验优先考虑；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备战略思维，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。